类别

干部教师管理类

实施依据

《青岛市中小学干部选拔聘任管理暂行办法》（青教发[2014]21号）

工作流程

1．确定副校长选聘方式。在学校干部职数设定范围内，按规定程序确定选聘形式，根据实际情况采取直接聘任或公开招聘两种形式。

2．直接聘任

(1)在充分酝酿的基础上，校长提名人选。

(2)学校党组织集体研究，考察同意后报教育局党委。

(3)经市教育局测评考察、教育局党委研究并按规定公示。

(4)校长聘任。校长可跨校聘任副校长，跨校聘任的副校长聘期可连续计算。若校长的意见被否决后，一年内不得再提报同一人选。

3．公开招聘。

(1)本校无合适聘任人选或根据校长队伍建设需要，由学校提出用人意向。

(2)由教育局组织公开竞争上岗。竞争上岗一般应按照公布职位及资格条件、基本程序和方法，报名与资格审查，能力素质测试、测评，组织考察，讨论决定，校长聘任等程序进行，并按照规定公示。

4．任前公示（公示期一般为5个工作日）

5.市教育局公布任免。

6.正式任职。提拔任职的校级干部实行任职试用期制度，试用期一年。试用期满后，经民主测评、组织考察确定为胜任试用职务的，正式任职；组织考察确定为不胜任试用职务的，免去试用职务，一般按试任前职级安排工作。

承办部门及联系方式

青岛六十六中党总支：0532-66880388

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会：  0532-66880333

青岛市教育局组织处：0532-85912911

备注

类别

干部教师管理类

实施依据

《青岛市中小学干部选拔聘任管理暂行办法》（青教发[2014]21号）

工作流程

1.制定学校内部机构设置和中层干部选聘方案。

2.全校动员，教师自主报名，进行资格审查。

3.校长提名（按照不低于 2:1 的比例提出，特殊可等额）。

4.学校党组织组织民主测评（参评人数不少于全校教职工 80%，等额人选优秀率需高于 80%）。

5.学校党组织组织竞岗答辩。

6.组织考察党总支集体讨论确定拟任人选。

7.校内公示（5 个工作日）。

8.报教育局党委审查备案。

9.学校公布任职，办理任职手续。

承办部门及联系方式

青岛六十六中党总支：0532—66880388

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会：0532-66880333

青岛市教育局组织处：0532-85912911

备注

类别

干部教师管理类

实施依据

1.《中华人民共和国教育法》

2.《中华人民共和国教师法》

3.《教师资格条例》

4.《事业单位人事管理条例》

5.《青岛市中小学校管理办法》

6.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

7.《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009]2号）

8.人事部教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》国人部发［2003］24号

9.《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发［2015］6号)

10.《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字［2015］84号)

11.《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行) 》（青人办发[2009]146号）

12.《市教育局直属学校选聘*届紧缺专业毕业生和源免费师范毕业生工作程序和要求》

工作流程

1.制定选聘方案（含岗位计划、选聘条件、面试工作方案等）。

2.报教育局核准备案（岗位计划及条件需核准，面试工 作方案需备案）。

3.市教育局公布招聘简章（不少于 7 个工作日）

4.组织报名。学校按照招聘简章规定的时间和报名方式受理报名。

5.现场资格审查。根据招聘简章公布的招聘条件和要求，按照《简章》规定的资格审查提供材料对应聘人员提供的证书、证明等进行核实。

6.面试和笔试。学校制定面试方案，按照招聘有关规定自行组织。全程录音录像。进入笔试人员须在规定时间登录笔试报名网站，报名参加笔试。

7.考察。根据成绩，学校按照岗位要求和德才兼备标准，全面了解参加考核人员思想政治表现、道德品质、现实表现以及回避制度执行等方面情况。填写《招聘单位考核应聘人员情况表》，并按照规定要求上报。

8.体检。考核合格人员按规定参加体检，体检标准参照录用国家公务员体检标准。

9.公示与聘用。考试、体检、考核后，确定拟聘用人员，并在市教育局相关网站进行公示，公示期为 5个工作日（或按照上级文件要求执行）。学校和聘用人员按规定签订合同。

10.由市教育局报市人社局审核备案。

11.组织办理报到，与教师签订聘用合同。

承办部门及联系方式

青岛六十六中校长室：0532-83713719

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会：0532-66880333

青岛市教育局教师工作处：0532-85912935

备注

类别

干部教师管理类

实施依据

1.《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》（鲁人社发[2012]53号）

2.青岛市教育局《关于直属单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（青教通字[2009]55 号）

3.青岛市人社局《关于事业单位岗位聘用管理有关问题的处理意见》（青人社发[2011]21 号）

工作流程

1.学校制定教师岗位竞聘和职称评审实施方案。

2.教代会审议通过方案（需全体教职工代表 85%以上）。

3.全体教职工大会公布竞聘岗位数量、任职条件和竞聘实施方案等。

4.教师个人申报，学校办公室进行资格审查。

5.成立推荐委员会（7人以上，一线专业教师不少于80%，外单位人员不少于三分之一）。

6.组织申报人述职，全体教职工大会对申报人进行民主评议。

7.推荐委员会进行评审，提出推荐意见。

8.校长办公会研究确定推荐人选。

9.对拟推荐人员进行公示 （5个工作日），无异议后上报。

10.上级相关部门评审。

11.根据上级评审结果办理相关手续。

承办部门及联系方式

青岛六十六中办公室：0532-83713719

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会：0532-66880333

青岛市教育局教师工作处：0532-82655716

备注

类别

干部教师管理类

实施依据

1.《中华人民共和国教师法》

2.《中小学教师职业道德规范》（教师[2008]2 号）

3.山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见》（鲁教师发[2015]4 号）

4.《青岛市中小学教师考核工作指导意见》（青 教 通 字[2015]53 号）

工作流程

1．成立学校教师考核领导小组和工作小组（班主任、教师不少于二分之一）。

2.制定青岛六十六中教师考核工作方案。

3.征求教职工意见，提交教代会审议通过。

4.提交校长办公会决定。

5.组织实施考核。学校考核工作小组依据学校考核实施方案，对教师进行考核。

6.考核结果校内公示（不少于7 个工作日）

7.结果反馈，由本人签署意见（当事人 30 日可以申请复核）

8.考核结果存入个人档案，报教育局、人社局备案。

承办部门及联系方式

青岛六十六中校长室：0532-83713719

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会：0532-66880333

青岛市教育局教师工作处：0532-82655716

备注

类别

干部教师管理类

实施依据

1.山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鲁人社发[2012]22号）

2.青岛市人力资源和社会保障局《关于印发青岛市市属事业单位绩效工资实施意见的通知》（青人社发[2012]77号）

3.《青岛市教育局直属非义务教育学校绩效工资指导意见》（青教通字[2012]75 号）

4.《关于增加市直寄宿制学校绩效工资总量的通知》(青教通字[2015]59 号)

工作流程

1.成立组织，确定原则。成立以校长为组长，全体校级干部为成员的领导小组，成立办公室牵头，全体中层干部为成员的工作小组。

2.广泛调研，制定方案。在广泛征求教师意见的基础上，制定学校绩效工资方案草案。

3.提交校长办公会研究讨论，修订完善草案。

4.将讨论稿进行公示 5 个工作日，再次征求意见，汇总意见后，再次进行修订完善。

5.组织专家对草案进行科学性、合法性、可行性、稳定性论证，形成稳定风险评估。

6.再次提交校长办公会研究讨论，形成绩效工资方案（讨论稿）。

7.方案报市教育局教师工作处审核。

8.提交学校教职工代表大会或教职工大会审议通过。

9.报市教育局批准后实施。

承办部门及联系方式

青岛六十六中校长室：0532-83713719

监督投诉机构及联系方式

青岛六十六中工会委员会：0532-66880333

青岛市教育局教师工作处：0532-85912961

备注