工作落实年：青岛六十六中实施干部“十个一”行动
最强的力量就是说到做到，最好的落实就是一抓到底。担当作为，狠抓落实，青岛六十六中出台《“工作落实年”干部“十个一”行动》，以干部“十个一”活动为抓手，全面推进“工作落实年”取得实效。
2月28日，在学校行政办公会上，党总支书记高会香逐项解读《青岛六十六中“工作落实年”干部“十个一”行动》。她指出，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙，千招万招，不能落实就是虚招，开展干部“十个一”行动就是要在抓落实上下苦功。她强调，学校正处在发展的关键期，新时代新征程新任务对学校管理者提出了新要求，全体干部必须强化主动工作的意识，强化责任担当意识，增强主动落实的自觉性和坚定性，使抓落实的过程成为干部本领提升、作风养成的过程。
干部“十个一”行动聚焦工作的落细落实落地，要求干部扎扎实实从基础性工作做起。“每天学习1篇文章，每天巡视1次校园，每周听评课至少1节，每月至少参加1次班会……”小目标，长流水，不搞新花样，力戒形式主义，对于身处管理一线、常常身兼数职的干部来说，将这些看似简单的日常工作用制度的形式规范开展，既是对个人提升综合素质提高工作能力的一种督促，也是学校一直以来要求干部坚持“三勤三到三找”（勤看、勤听、勤记，到教室、到组室、到现场，找问题、找原因、找对策）工作作风的延续，更让大家意识到，落实不是空谈，它是细微而现实的，是对每一个细节的探究、坚持和坚守。
干部“十个一”行动强化调查研究，要求干部深入一线，从实践中寻找对策办法，从群众中汲取丰厚营养。“每周1次深入组室与老师面对面交流，每周写1篇工作反思回头看、每季度1次工作调研，每学期1次集会讲话或主题发言……” 通过这些实实在在的举措，引导干部们多层面开展调查研究工作，深入细致地了解教职工所思所想，及时反思，梳理调研问题，理清思路、把握规律，寻求更高效的措施，追求更完美的结果。
干部“十个一”行动坚持问题导向，要求干部树立解决问题就是抓落实的思想，注重用结果检验效果。“每季度以问题为导向联系实际撰写1篇学习体会，每学期创造性的解决1个工作难题或部门问题”，承担管理工作的干部们都深有体会，每一项工作或政策措施的执行落地，定然会遇到各种问题、遭遇各种困难，只有盯住问题努力去解决，找出已经过时或存在缺陷的工作思路、措施办法，在不断的探索中变换方法、完善措施，才能在解决问题的过程中提升自己应对复杂和突发问题的能力。
“落实才是硬道理，担当才有新作为。”相佃国校长在总结发言中指出，干部要在“担当作为、狠抓落实”中当好榜样和示范，要提高执行力，进一步强化结果导向，形成一级带一级、层层负责任、人人保落实的工作机制，今后的办公会也要规范程序——上周工作回头看、下周工作提前谋、重点工作专题研，着力于提高会议效率，加大落实力度。
通过学习，干部们纷纷表示，没有落实就没有成功，今后将以干部“十个一”行动为契机，以实的态度、实的举措、实的干劲、实的业绩，严格要求自己，真抓实干，勇于担当，书写青岛六十六中奋进之笔。
撰稿：车巧玲
摄影：王 坚
供稿：办公室
